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今天,台州发出最强音 敞开怀抱拥天下之英才
2018-04-25 来源: 浙江在线

  浙江在线-台州频道4月14日讯(浙江在线记者 李攀 徐子渊 编辑 陈瑶 冯徐芬)习近平总书记提出,“要择天下英才而用之”、“要在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风”。如今,在台州,重人才、爱人才已成为一个信号。

  从出台《台州人才新政三十条》,到相继出台了人才新政配套实施细则,再到9个县(市、区)和集聚区、开发区分别出台了人才新政共21个,台州“1+X”人才政策体系已经逐步形成。台州对待人才,有着满满的诚意,而在服务人才这条道路上,台州从未停止,一直朝着更优的目标前进。

  4月13日下午14:00,台州市召开人才发展大会,跟着小编一起走进会场,看看今天台州市与人才会碰撞出哪些火花!

  14:15与会人员参观高层次人才创业创新实物展

  14:18与会人员观看全市人才工作专题片

  14:33市委常委、组织部长吕志良同志宣读各类入选人才和重才爱才单位名单。(戳这里看详情)

  14:38国家、省“千人计划”、国家“万人计划”入选人员代表、省领军型创新创业团队以及人才所在单位代表上台领奖

  14:41市委陈奕君书记为台州市人才服务联盟服务总窗授牌。

  14:42台州县市区代表温岭市委书记徐仁标发言

  徐仁标说,截至目前,温岭市有“国千”“省千”专家23人、台州“500精英”112人,其中去年新引进“国千”“省千”专家17人。通过人才集聚,有力推动了产业优化升级。去年,温岭市规上工业增加值、高新技术产业增加值均实现两位数增长,增速居全省17强县前列。温岭市主要从四个方面进行总结交流:

  建强平台有效聚才。坚持把大平台、专业平台建设作为引才聚才的重要抓手。特别是去年,建成占地156亩、近8万平方米的“千人计划”台州产业园,形成覆盖孵化中试、科技研发和公共服务、人才生活、产业化等四大基地,为入园企业提供“全链式”创业创新服务。

  拓宽渠道多方引才。坚持把人才建立在优势产业培育上,组建招商引才局,设立9家市外引才工作站,深化“人才项目+民企民资”引才模式,精准引进区域发展急需人才。第三,创优政策积极助才。召开全市科技创新和人才大会,在全面贯彻台州市人才新政30条的基础上,因地制宜出台了产业园人才新政10条及人才新政配套细则25则等政策措施,并设立总规模50亿元的产业基金和产业园引导基金,加大人才项目扶持,形成了较强的虹吸效应。

  第四,“妈妈式”服务真心留才。设立高层次人才服务中心,组建人才服务专员队伍,推行创业专员代跑、政策专窗兑现,为人才提供无微不至的“妈妈式”服务。

  14:48重才爱才单位代表浙江海正药业董事长白骅发言

  白骅说,海正作为浙江省首批海创基地,一直将“重才、爱才”置于企业发展首要战略地位,超前谋划、重点部署,不断加大高层次人才的引进和培养力度。近年来,累计引进国家、省“千人计划”专家14人,目前拥有专职研发人员1300多人,强大的人才团队不断引领海正转型跨越。海正药业主要从三方面分享重才爱才的经验:

  一、建立“五大渠道”,全方位引才聚才

  结合企业转型升级的需要,实施“宽领域、大纵深”发展战略,建立国际猎头、海外招聘、网络招引、项目合作、以才引才等五大引才渠道,全球化、多渠道招募高端人才加盟海正。特别是通过“联姻式”项目合作和“红娘式”以才引才实现人才精准引进。

  二、实施“薪火接力”,多维度用才育才

  每年根据各层次人才成长需求制定培养计划,建立管理、技术、专业、业务、作业、辅助等各类人才“六通道”晋升机制,跨领域打通上升空间,最大限度开发挖掘人才潜在价值。着眼企业人才培养远景,采取“人才+项目+团队”的形式,以国际人才为骨干,全梯队配备本土人才,推进中青年人才培养。依托国家级企业技术中心、海正中央研究院打造一流的自主研发和人才培育平台,每年用于研发的经费投入占销售额的8-10%,2017年研发投入达8.5亿元,通过与国内外相关科研机构开展多领域、多渠道的产学研合作,主持和参与国家级项目60多项、获得逾300项授权专利。海正是全省首家可独立招收博士后的企业,自建站以来共招收博士后研究人员60名,其中12位出站后留在海正,成为了公司研发管理和技术骨干。

  三、落实“人文关爱”,亲情化励才留才

  针对外来人才较多的实际,从股权激励、后勤保障等多方面开启“绿色通道”,打破本土人才和外来人才的界限,使人才真正融入。公司为有梦想的人才搭建成就事业的平台,鼓励技术人才成为“海正创客”,通过技术和现金入股激发科研积极性,让人才快速实现自我价值。定期举办论坛、沙龙等活动,组织各类人才开展学术交流,分享人生感悟,畅谈奋斗经历。逢年过节,公司都会组织走访慰问外来人才,实行“红白事必访、伤病必访、重大变故必访”等“三必访”制度,这种暖心举措让人才感受到家的温暖。在生活保障上,邀请专家统一规划,建设员工公寓2000多套,投资1.6亿创建海正育才小学,解决海外人才境外参保问题,让人才安居乐业,无后顾之忧。

  14:57创业创新平台代表清华长三角研究院台州创新中心常务副主任黄超发言

  黄超说,浙江清华长三角研究院台州创新中心是浙江清华长三角研究院和台州市人民政府共同组建的新型区域创新机构。自创建以来,始终坚持以推动台州区域经济的优化升级为使命,重点在台州区域产业的创新培育、高新技术的孵化发展、海内外人才的引进和集聚、本土人才的提升培养等方面开展创新与深化服务,着重推进高层次人才的集聚创新和科技成果的转化培育。

  截至目前,中心已引进高层次人才19名,其中院士2名,高科技产业落地孵化项目48项,并于2017年10月,被认定“2017年度省级科技企业孵化器”,创下了业内建设周期不到一年成功晋级被评为省级专业型科技企业孵化器历史性突破,成为了台州区域重要的科技创新平台之一。

  创新是一个载体的灵魂,更是未来发展进步的制胜法宝和不竭动力。中心的方式创新主要体现在以下三方面:

  一、扬长补短,共创共赢。主要以台州产业基础市场为发展前提,以台州民间资本环境为动力,选择研发技术成熟、团队结构成熟、应用市场成熟的“三成熟”高科技项目,以“一项目一企业”为导向,吸引高端人才落户台州进行共创共赢。

  二、内聚外携,共谋共享。重点从本地传统产业优化升级需求为切入点,联手本地企业,选择符合市场应用需求导向、符合地方经济发展方向、符合本地产业优化意向的“三符合”高科技项目,深化各方合作机制,以“企业+资本+技术+政府引导”紧密融合的方式,来培育高新技术产业落地孵化,激发本地传统产业创新优化新动能。

  三、统筹引导,共荣共益。坚持以市场需求为导向,全面发挥清华大学及浙江清华长三角研究院的资源品牌影响力,面向全国乃至全球的科技创新人才和成果进行整合,统筹学术科研与产业发展之间的利益间隙,科学协调,促使各取所需共荣共益。

  另外,为积极营造全民创新氛围,中心承建了“台州民营经济学院”和中国台州企业“薪火传承”行动计划服务中心,搭建了本土民营企业家学习、培训、交流、实践四位一体走向国际的培育平台。

  15:03国家“千人计划”创业人才、浙江通源材料科技有限公司总经理柏威廉发言。

  柏威廉说,有很多朋友问过我,你在国外学习工作生活了15年,生活事业都很成功,为什么回国?实际上老一辈海归钱学森给予过完美的回答,他说:“我的事业在中国,我的成就在中国,我的归宿在中国,因为我是中国人。”我们这一代海归是为了实现中华民族的伟大复兴的梦想而回归。我认为,现在国内的科研条件跟美国等西方国家差距越来越小了,同时,中国的应用市场却比美国大很多,让各行各业的科学家,能够学有所用,有更多的机会。

  我在台州工作生活近10年,充分感受到各级党委政府对我的关怀和帮助。在创业初期,我不太了解台州人才政策,是市委人才办工作人员主动上门宣传政策,并帮助我准备材料,安排评审辅导,陪同参加答辩,帮我入选了国家“千人计划”和“500精英计划”。同时,“千人计划”台州产业园为企业提供了免租金创业场所,相应的补贴也解决了我创业初期资金紧张的燃眉之急。在生活中,市县两级党委政府对我的关怀也是无微不至,逢年过节,领导亲自上门慰问,了解我的需求,帮助解决实际问题。每年组织高层次人才健康体检、疗休养、座谈、沙龙等活动,促进我们人才之间的交流沟通,让我结识了很多志同道合的朋友,更好融入台州的生活。特别是去年我住进了交通便利、配套齐全的人才公寓,更让我在台州有了一个“家”的感觉。

  大家都知道技术创新的关键在于人才,21世纪的竞争是人才的竞争,人才是一个地区乃至一个国家经济快速发展的先决条件,我会以身作则介绍更多的世界顶尖人才来台州看看,为台州的发展献计献策,改善本地的产业结构,带动相关的新兴产业和高科技产业的发展发挥一点应有的供献。

  15:11国家“万人计划”教学名师、台州初级中学特级教师郭海平发言。

  郭海平说,2016年入选国家“万人计划”教学名师,这让我深感鼓舞和压力。我想,这个殊荣不仅仅是对我个人工作的认可,更是对我们台州市、临海市人才工作的肯定与褒奖。回顾自己成长过程,一路走来,深受领导和同事们的关心与帮助,感受到各级党委、政府对人才培养和扶持的力度,我感恩台州、感恩临海。

  承蒙组织对我的关心和信任,2013年让我担任台州市名师工作室领衔人。在近五年的工作室建设中,身边涌现出了一大批优秀的年轻教师,他们朝气蓬勃,有思想、敢创新,但也会在探索的途中迷茫和碰壁,急需引领与扶助。我们根据每位有志青年的特点,坚持以问题为切入点,践行“先学后教”理念,精心设计、扬长避短、量身定制,走出了一条“传帮带”的新路子。

  作为国家“万人计划”的入选者和名师工作室的领衔人,我将时刻警示自身与殊荣的差距,虚心学习、潜心修炼,在与青年人才的切磋中教学相长,同时,责无旁贷地发挥自己的示范、引领和辐射作用,不忘初心,尽心尽力为台州市的人才培养贡献自己的微薄之力。

  15:16台州市委书记陈奕君讲话

  陈奕君说,台州市委高度重视人才工作,今天专题召开全市人才发展大会,就是要进一步把人才工作摆在突出位置,以更高站位、更大的决心、更实的举措推进人才强市建设,聚天下英才共建台州、发展台州,奋力跻身全省人才工作第一方阵。

  对于人才工作,陈奕君提出几点意见。

  第一,树立战略思维和导向,强化人才为王的工作理念。

  人才资源是战略资源、第一资源。人才工作是事关全局的大事要事。党的十九大把人才强国战略列为决胜全面建成小康社会的七大战略之一,省委把“人才强省”列为四个强省之一,都体现了对人才工作的极端重视。对台州来讲,做好人才工作是走好科技新长征的题中之义,是培育七大千亿产业级的重要支撑,是再创民营经济新辉煌,跻身全省经济综合实力第二方阵前列的关键一招。只有强化人才这一城市核心竞争力,我们才能开创未来、赢得明天。

  从台州来看,各级对人才工作高度重视,政策在加码,力度在加大,但相对于先进地区抓人才工作的理念和力度,我们一些干部和企业家还存在传统思维和认识“误区”:一是人才工作的大账、长远账算得不够。二是存在抢不过、引不进的畏难情绪。三是招商和引智的联动意识不够。四是人才创业创新服务链还不够健全。

  针对这些问题,我们必须进一步解放思想,强化人才工作的台州站位、台州格局、台州视野。要更加深刻认识到,所有的资源,人才资源最为宝贵;所有的竞争,人才竞争最为关键;所有的投入,人才投入最有所值,始终把人才作为致胜未来的“战略投资”,作为区域竞争的“胜负之举”来抓,牢固树立“人才为王”的工作理念,量质并举、内外并举,眼界更宽、手笔更大、动作更快,建设一支浩浩荡荡的台州人才大军,为“两个高水平”建设提供有力地智力支撑。

  第二,着眼产业导向和需求,做强台州制造的人才引擎。

  人才工作,以业为本,产业是对人才最强的吸引力。台州这几年引进的国千、省千等高端人才,他们看中的就是台州的产业基础。我们正加快培育7大千亿级产业,这是我们引才的重大优势,也是人才工作的一个主战场。每个产业都要同步制定产业规划和人才规划,同步绘制产业地图和人才地图,以产业为本,按产业所需做好人才工作,重点加强三支人才队伍建设。一是高端创新型人才。二是领航型的民营企业家。三是复合型的工匠队伍。除了产业人才,要统筹抓好文化、教育、卫生、社会工作、乡村振兴等各类人才队伍建设,这方面的人才台州同样紧缺。我们要补教育、医疗等短板,硬件可以投下去建起来,但提高教育质量、医疗水平,关键在人才。合作办学合作办医是很好的模式,但不能是挂个名号,要真正把好的师资、医生同步引进来。我们引进镇海中学已经签订了协议,校方有决心办成台州最好的中学。

  第三,拿出拼抢姿态和力度,放出招揽人才的大招实招。

  人才工作一般性地抓是难有成效的,必须尽最大力量,用超常办法。一要凸显政策力度。二要加强引才力度。三要体现投入力度。同时,要构建多元化人才开发投入机制,完善“人才投”“人才险”“人才贷”等金融服务,形成多渠道的人才创业创新金融支撑体系。

  第四,提升平台档次和能级,构建人才施展才能的创新工场。

  建好平台,人才才能落脚,才对人才有吸引力。高端人才平台缺乏是我市人才工作的最大短板。要集中力量、补齐短板,促进平台能级大提升,使之成为集聚人才、培养人才的战略高地。一是产业创新平台。二是高等院校平台。三是科技研发平台。

  【浙江新闻+】

  《台州人才新政三十条》

  2018-04-25,《台州人才新政三十条》新闻发布会在杭州召开。这是台州市继2011年、2015年先后两次出台人才总纲性政策之后,又一具有重要意义的人才制度供给,也是台州历史上力度最大、系统性针对性最强的人才制度创新。新政着眼台州“十三五”发展的人才需求,聚焦高层次创业创新人才,多项政策全省首创或率先探索,单项资助额最高1亿元。

  

  《人才新政三十条》有哪些配套细则?这你必须知道

  为推动《台州人才新政三十条》落地见效,市委人才工作领导小组出台了《关于印发<台州人才新政三十条>任务分解方案的通知》,明确126项工作任务,梳理出需出台的配套细则39个。在起草配套细则中,相关部门把握精准、便捷、开放三条原则,力求全面贯彻人才新政三十条精神。4个已于2016年出台,目前新出台了《台州市“500精英计划”人才项目管理实施细则(试行)》等29个实施细则

  台州市人才服务联盟

  人才服务联盟是在台州市委组织部和台州市人才办的牵头指导下,通过统筹整合市直各部门、各县(市、区)、集聚区及开发区等服务资源,努力打造的一个全链条、系统化、高效能高层次人才服务体系。主要由设在市人力社保局高层次人才服务中心的服务总窗和9个县(市、区)人才服务联盟及市级21个部门的服务专窗共同组成。

  服务联盟主要的服务对象为已在台州或有意向来台州创业创新的各类高层次人才。主要服务内容分为创业创新服务、生活保障服务及政策兑现服务三大类,三大类中又具体罗列了82项服务事项清单,基本涵盖人才创业创新的各个环节。

  

标签: 浙江在线台州频道 责任编辑: 赵静

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