亚太股市涨跌不一 日经指数收高0.3%恒指大跌1.6%

2018-04-26 00:38 来源:华股财经

  亚太股市涨跌不一 日经指数收高0.3%恒指大跌1.6%

  国务院日前批转国家发展改革委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》。《意见》以增强市场微观主体活力为目标,对国有企业供给侧结构性改革作出了深入部署。对湖北大别山、武陵山、秦巴山、幕阜山四个贫困人口相对集中的连片特困地区,实行分类指导、分区规划、分期推进,集中实施一批重大民生工程,培育壮大特色支柱产业,加强生态建设和环境保护,着力解决制约发展的瓶颈问题。扩大贫困地区基础设施覆盖面,因地制宜解决通路、通水、通电、通网络等问题,加强与大中城市的互联互通。提高贫困地区基础教育质量和医疗服务水平,推进贫困地区基本公共服务均等化。充分发挥市场主体的作用,大力发展特色经济,打造农产品名优品牌,重点扶持贫困乡村发展市场前景好、具有比较优势、带动农户能力强的特色产业。深入实施乡村旅游扶贫工程,开展乡村旅游创业培训,推动贫困地区乡村旅游发展。加大“互联网+”产业扶贫力度,科学合理有序开发贫困地区资源。加强生态环境保护、修复和建设,严禁引进高耗能、高耗水、高排放、高污染产业。

据了解,深圳全市在编在岗从事执法的城管公务员不足600人,而城管协管员竟多达7844人。今年3月,深圳市城管行政执法工作部署会议召开。会上透露,深圳将逐步改革这种协管员多过公务员的执法模式,通过劳务派遣、削减协管员数量、提高其薪酬待遇等形式,聘请高素质协管员,提升整个城管队伍的形象。另据了解,连同该旧城改造项目一起被纳入西咸新区海绵城市国家试点项目的,还包括咸阳职业技术学院和陕西国际商贸学院。经沟通协调,两所学校很认同海绵城市理念,计划在不影响正常教学的情况下,改建室外绿化草沟、雨水花园等,将于2017年底完工。

  为进一步加强事中事后监管,市工商局正拓展完善上海市企业信用信息公示系统,同时依托该系统和市法人信息共享与应用系统,研究开发企业综合监管系统平台。杨雄一行察看相关系统演示,仔细了解系统在加强企业监管方面的作用。在随后召开的座谈会上,市工商局负责人汇报了推进商事制度改革、加强事中事后监管等重点工作以及下一步工作打算。采访中,探鹿兼职CEO周文华先生向我们透露:探鹿快招产品已经上线,并将于7月份扩大领队招募。让我们共同拭目以待。

  具体怎样实施推进“多规合一”?“《中共中央 国务院关于进一步加强城市规划建设管理工作的若干意见》提到,改革完善城市规划管理体制,在有条件的城市探索城市规划管理和国土资源管理部门合一。”顾正江表示,部门调整比较复杂,可以从地市甚至是县区开始先行探索尝试。据茂名市城乡规划局局长何远平介绍,目前该市正从信息化系统建设等多方面推进“三规合一”工作,“信息化对于城市管理非常必要,使得多部门在一个系统和平台上共享数据,在总规层面消除各个规划不协调的问题,才能更加高效地利用空间和发展城市。”

到美国旧金山阿尔卡特拉斯岛旅游的人们,可以选择在当地一座旧监狱的牢房里住宿,体验“恶魔岛”之夜。对英国切尔西足球队的球迷们而言,在切尔西主场斯坦福布里奇球场参观过夜肯定激动人心,不过,这一“夜间游”只对5到10岁的儿童开放。

  广东作为我国民营经济大省,民营经济已经成为经济发展的主要推动力量,2015年民营经济实现增加值38846.24亿元,占全省地区生产总值的53.35%。但民营经济产业低端化现象仍然明显,当前面临发达国家先进生产力和发展中国家低要素成本的“双重挤压”,民营经济的发展面临挑战。如何推动民营经济实现新一轮大发展,成为关系广东经济持续健康发展的重要环节。

  推动集团公司整体上市,支持具备条件的上市企业引入合格战略投资者。目前,从中央到地方的国有企业母公司绝大多数仍保持国有独资。尽管底下实现了“层层混合”,但由于母公司没有实现市场化,使得众多各层级子企业也难以实现真正的市场化。推动集团公司整体上市,或引入合格战略投资者,就是要破解国有大企业集团混合所有制改革的“最后一公里”问题。针对兼职行业的“放鸽子”现象,探鹿推出领队服务。目前,探鹿兼职已经在10个城市设立分公司,有100多个专业化的领队,每个领队如“辅导员”一样,带领兼职求职者为探鹿的企业客户提供标准化服务。探鹿领队作为探鹿平台兼职员工,在获得工资、奖金的同时享受着系统培训和内部晋升的机会,较目前兼职用工“督导制度”更加专业且灵活。与此同时,探鹿针对领队服务推出快招产品,将招聘任务直接分拆派单给领队,使需求与领队服务迅速匹配。探鹿兼职平台这种形式强化了领队和兼职人员之间的关系,并通过制度和激励,让这种终端的组织更加标准化。

  在石泉县明星村、汉阴县三同村和非公企业党群服务中心,刘云山看望慰问老党员和扶贫搬迁群众,了解扶贫开发和党员活动情况。刘云山强调,要把优秀干部充实到扶贫一线,做好选派驻村工作队和“第一书记”工作,做好党员结对帮扶工作,保持脱贫攻坚期内贫困县党政正职稳定,为打赢脱贫攻坚战提供有力组织保证。

  经济惩罚是一种“堵”,对于暗流汹涌的驴友探险市场,完全靠堵并非良策,再怎么警示、惩罚,总会有人置若罔闻,悄悄地来、偷偷地进入禁区,令管理部门防不胜防。那么,“疏”之道何在?一些驴友喜爱的探险胜地是否可以应势而为,通过规范操作,既满足驴友探险的欲望,又降低意外的风险?譬如在允许探险的区域推出有偿探险游,规划好相关路线、对参与探险的驴友进行专业培训、保障探险物资供应与技术支持、配备专业向导带队等等,最大程度保障驴友安全。总之,来到这里,你会被眼前的此情此景所感染,不觉间感觉年轮倒转,重拾过去的乡村时光。

  活动期间,正好赶上北屏的“春约·邂逅大巴山乡村休闲旅游”的系列活动,自驾游客可以体验一场生态采摘。目前,当地30亩富硒草莓博览园正在开门迎客,大棚的草莓颗颗粒大饱满、鲜艳欲滴,泛着让人垂涎的光泽。值得一提的是,本次自驾活动,粉丝还可享8折的优惠。

  据邳州警方有关工作人员介绍,经初步审查,犯罪嫌疑人徐增志对犯罪事实供认不讳,并交代因邻里矛盾产生纠纷,用器具捅杀邻家儿童,致2死4伤。目前,犯罪嫌疑人徐增志已被北京警方依法移交江苏警方,具体案件还在进一步的侦办中。据悉,这是我省首个国地税通办中心,实现了“一窗、一人、一机、一屏”,一个税务人员可以办“两家税”,纳税人不用再两边跑。

  为此,《意见》提出了多项改革举措。一是在重点领域实施混合所有制改革试点,鼓励发展非公有资本控股的混合所有制企业;二是加快推进重点行业改革。在2015年出台电力体制改革的基础上,今年将继续推出多项行业改革举措,包括深化电力体制改革、出台深化石油天然气体制改革的若干意见及配套政策、出台盐业体制改革方案等;三是放宽非公经济市场准入,消除各种隐性壁垒;四是深入推进价格改革,包括电价市场化改革、成品油价格市场化形成机制、天然气门站价格和管道运输价格等。省委常委、组织部部长范锐平出席开班式并讲话。据悉,2014年2月,南海区采取试点先行,分步推进的方式,在狮山镇罗村社会管理处、大沥镇和里水镇率先开展“社区治理网格化”综合试点工作,将首批9个部门(民政、卫计、消防、安监、流管、人社、城管、环保、国土)的88项任务清单纳入网格管理。借助以“互联网+”大数据为支撑的创新型社会治理网格化工作,南海尝试解决多元化社会发展下产生的繁杂社会问题。

  

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改革开放以来,市场竞争使得国有企业在一些行业的渗透率大幅下降,比如钢铁行业国企收入占行业规模以上企业收入的比重目前已不到三分之一。但在石油天然气开采、烟草制品、电信、民航、铁路等行业,国有企业还都保持着极高的渗透率和控制力。行业垄断保护了国有企业,同时也使国有企业失去了竞争力。只有破除垄断、促进开放,提升行业市场化程度,才能迫使国有企业优化供给、提质增效,而这需多策并举。

本报记者 张燕萍 文/图

2018-04-2605:05  来源:人民网-人民日报海外版
 

  在《外国人才签证制度实施办法》宣介会现场,某商会的工作人员正在提问。

  4月11日,北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)携手中国澳大利亚商会等11家外国商会在北京举办了《外国人才签证制度实施办法》宣介会,150余家商会会员企业的外籍高管到场参加活动。

  不久前,国家外国专家局、外交部和公安部三部门联合印发《外国人才签证制度实施办法》,其中针对外国高端人才实施多项优惠政策。新政落地,用人单位以及外籍人士产生了一些疑问。FESCO作为中国第一家为外商驻华代表机构、外商金融机构和经济组织提供专业化人力资源服务的企业,于1月15日举办了首场《外国人才签证制度实施办法》政策解读会。近日,许多会员企业希望举办外国商会专场,于是,FESCO和中国澳大利亚商会邀请了11家外国商会参加。应他们的期望,FESCO邀请北京市外国专家与外国人就业事务中心相关负责人,就出台《外国人才签证制度实施办法》的目的和意义、外国高端人才判定标准、人才签证申请流程以及持有外籍高端人才签证所能享受的礼遇等,予以权威解读,帮助企业深入了解外国人才签证制度,并在现场解答了与会者的提问。

  方便外籍人员出入境

  北京市外国专家与外国人就业事务中心相关负责人介绍说,自《外国人才签证制度实施办法》出台以来,北京市已有97人成功申请人才签证确认函,有近1000人成功申请A类工作许可。申请人主要集中在高等院校、科研院所、世界500强企业、科技创新企业。

  出台《外国人才签证制度实施办法》的目的,是为了落实党中央和国务院关于实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。人才签证是第一个不以事由签发的签证类型,更方便外籍人员出入境。一旦拿到人才签证后,持证人可来华旅游、开会、商务访谈、访问、学习等。若想在中国长期工作,还需办理工作签证。

  外国高端人才判定标准

  《外国人才签证制度实施办法》明确了人才签证发放的对象和定义。按照《外国人来华工作分类标准》(试行),外国人才分为A、B、C三类,即外国高端人才、外国专业人才、外国普通人员。

  对于外国高端人才(A类)来说,一共分成六类评价:

  第一类是入选国内人才引进计划的。经中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家外国专家局批准或备案同意的副省级以上人才主管部门认定的人才引进计划的入选者。像千人计划、长江学者计划、科技部的一些人才引进计划等。

  第二类是符合国际公认的专业成就认定标准的。申请人既往的成就达到了一定水平和标准,将被认定为A类人才。这一类的评价一共分十几个小类,包括一些知名奖项的获得者;曾经担任过各国科学院院士或者各国研究所、实验室负责人或高级研究员;各国科技计划项目成果负责人或主要成员;在高水平的期刊发表过一些论文或者是它的高级会员。再有就是曾任世界500强企业的高级管理职位和高级技术职位的或者为技术研发团队主要成员的。对音乐、美术等专业人员,也按照既往成就做评价。如一些世界著名乐团的首席指挥和演奏员、获得过著名的文学奖或影视奖等。再如有体育专长的,在奥运会、世锦赛、世界杯大赛中获奖者。

  特别提示

  对于符合国际公认的专业成就认定标准的人员,应该提供哪些材料呢?很简单,提供相应的证明即可。获奖者提供获奖证书,曾经因为职务或者技术水平达到标准的,可由原公司或者机构开具相应的证明。

  第三类是符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才。简言之,就是现任职务或者成就达到标准的外国人才。包括中央所属企业及二级子公司、世界500强企业全球或地区总部、国家高新技术企业、大型企业聘用的高级管理、技术人才和科研骨干;国家认定的相关研究中心的高级管理、技术人才和科研骨干;国家鼓励类的外商投资企业及国内外中型企业聘用的副总以上的高级管理人员和技术人才、科研骨干,以及符合外商投资产业目录鼓励类产业条目的小型外商投资企业聘用的董事长、法定代表人、总经理和首席技术专家。

  第四类是创新创业人才。包括以拥有的重大科技发明、专利等自主知识产权或专有技术出资,连续3年投资情况稳定、企业实际投资累计不低于50万美元、个人股份不低于30%的企业创始人。以拥有的重大科技发明、专利等自主知识产权或专有技术出资,连续3年年销售额1000万元人民币以上或年纳税额100万元人民币以上的企业董事长、法定代表人、总经理或首席技术专家。列入省级有关部门制定的创新企业清单或科创职业清单的单位聘用的具有高级管理或技术职务的人员。

  第五类是优秀青年人才。40岁以下在国(境)外高水平大学和中国境内高校从事博士后研究的青年人才。

  第六类是记点积分在85分以上的高端人才。如果觉得前5项都不符合,还可以用积分申请A类人才。按照各地的积分标准,达到85分后,可提供所有积分类的认定材料进行认定。

  特别提示

  只要符合《外国人来华工作分类标准》(试行)A类标准的外国高端人才,均可以申请人才签证。

  办签证不超过5个工作日

  人才签证的发放流程分为两个部分。首先,申请人要申请《外国高端人才确认函》。拿到《外国高端人才确认函》后,再按照外交部的要求去境外使领馆换取人才签证。

  申请流程是全程在线的,需要申请人在外国人来华工作许可服务管理网站上注册,然后在网上申请提交材料。提交材料之后的1个工作日开始审核,审核通过后,将在线生成《外国高端人才确认函》,整个时长不超过5个工作日。根据北京市的实际操作,平均时限仅为3个工作日。

  《外国高端人才确认函》申请成功后,可以在申请端在线打印。申请成功后的信息将由有关部门直接交换给外交部,外交部再交换给境外使领馆。

(责编:王吉全)

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